권영찬 교수가 오는 10월 중순 서울 성동구에 위치한 한 강연장에서 CEO와 각 분야 전문가 등 다양한 리더들을 대상으로 ‘AI 시대 조직 내에서의 소통과 융합’을 주제로 특별 강연을 진행한다.
이번 강연은 급변하는 인공지능(AI) 시대에 조직 운영과 리더십에 필요한 핵심 역량을 짚어보고, 기업 내 효과적인 소통 방식과 세대 간 융합 전략을 제시하기 위해 마련됐다.
강연에서는 ▲AI 기술이 가져올 조직문화의 변화 ▲리더십의 새로운 패러다임 ▲세대 간 소통과 융합 전략 ▲CEO가 갖춰야 할 미래형 역량 등을 중심으로 다양한 이야기가 다뤄진다.
특히 AI의 발전으로 변화하고 있는 직업군과 조직의 미래에 대해서도 구체적으로 살펴볼 예정이다.
권 교수는 AI가 단순 반복 업무를 빠르게 대체하면서 일부 직업군의 역할이 축소될 수밖에 없는 현실을 짚는다. 데이터 입력과 단순 회계 처리, 콜센터 상담을 비롯해 제조업의 단순 조립·검수, 기본적인 번역·통역 업무 등은 AI와 자동화 기술의 발전에 따라 변화가 예상되는 분야다.
또한 창의성과 전략적 사고가 필요한 기획·컨설팅 분야와 심리상담, 교육, 예술 등 인간의 공감과 창의성이 중요한 분야 역시 AI 시대에 지속적으로 주목받을 영역으로 꼽힌다.
이번 강연에서는 단순히 직업군의 변화만을 설명하는 데 그치지 않고, ‘AI를 어떻게 자신의 직업과 조직에 도입하고 활용할 것인가’라는 현실적인 질문에 대한 해법도 제시할 예정이다.
권 교수는 각 산업과 직종에서 AI를 효과적으로 접목해 업무 생산성을 높이고 새로운 부가가치를 창출할 수 있는 방법을 소개하며, CEO와 리더들이 현장에서 바로 적용할 수 있는 전략적 인사이트를 전달할 계획이다.
권영찬 교수는 “AI가 단순 업무를 대체하는 것은 피할 수 없는 흐름이지만, 동시에 새로운 기회와 직업군을 만들어내고 있다”며 “리더들은 이러한 변화에 맞춰 조직을 유연하게 재편하고, 구성원들이 새로운 역량을 발휘할 수 있도록 적극적으로 지원해야 한다”고 강조했다.
양지유 기자
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